Ouvriers & techniciens
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Des postes à pourvoir
Soudeurs, chaudronniers, usineurs, ajusteurs, techniciens mécanique… La montée en cadence industrielle crée une pression massive sur ces profils.
Lancement officiel — octobre 2026
La plateforme
La plateforme
de recrutement 100 % dédiée
à l'industrie de défense
Trouvez les talents
qui veulent contribuer
à l'effort
de défense.
Une industrie sous tension de recrutement
Produire plus, plus vite, pour la France et pour l'export. Le défi est industriel. La solution est humaine.
Ingénieurs & cadres
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Des postes à pourvoir
R&D, systèmes embarqués, cybersécurité, IA, guerre électronique, etc. 3 000 postes critiques ouverts. Compétition intense avec les grands groupes.
Safran Electronics & Defense
1 000 CDI/CDD en 2026
Opérateurs, usineurs, techniciens en électronique et optronique en région. Ingénieurs et cadres en Île-de-France.
Thales
9 000 recrutements en 2026
Dont 3 300 en France. 40 % d'ingénieurs spécialisés logiciel, systèmes, data, cyber, IA.
MBDA
+ de 1 500 postes à pourvoir en 2026
Forte tension sur les métiers de soudeur et chaudronnier en région Centre-Val de Loire.
Un secteur qui produit plus, mais ne recrute pas assez vite
Les grands groupes s'en sortent. PME, ETI et sous-traitants de la BITD font face à des difficultés énormes, faute d'outils adaptés à leurs réalités.
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Des offres perdues parmi des millions d'autres
Indeed, LinkedIn, Hellowork, etc. les offres défense n'y trouvent pas leur audience. Les candidats qualifiés passent à côté.
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Des coûts élevés, des profils inadaptés
Publier sur un généraliste coûte cher. Ne pas toucher les bons profils coûte encore plus cher. Les entreprises de la BITD subissent les deux.
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Filtrage des profils inadapté
Seules 16 % des candidatures PME/ETI aboutissent en entretien. Le problème n'est pas le volume, c'est la pertinence des profils.
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Gestion complexe des preuves de confiance
Aucune plateforme généraliste ne prend en compte la sensibilité des postes, les niveaux d'habilitation ou la discrétion requise.
Pour qui ?
Trois communautés, une seule plateforme
Face à cet enjeu, OpexJobs apporte une réponse simple : réunir sur une seule plateforme toutes les entreprises de la défense et les talents qui cherchent à les rejoindre.
Industriels & recruteurs
DRH & responsable recrutement
PME, ETI, sous-traitants, start-ups, grands groupes : publiez vos offres sur l'unique plateforme qui touche une audience exclusivement BITD.
- Packs de crédits flexibles dès 99 € HT
- Boost de vos offres sur OpexNews
- Accès multi-utilisateurs pour votre équipe RH
- Visibilité marque employeur défense
Candidats
Militaires & civils
Militaires en reconversion, ingénieurs systèmes, techniciens, soudeurs, experts cyber, etc. : trouvez les employeurs qui comprennent votre parcours.
- Offres 100 % secteur défense
- Valorisation des compétences militaires
- Votre CV chiffré, vos données protégées
- Une plateforme qui parle votre langue
Partenaires institutionnels
Fédérations & associations
Vous structurez l'écosystème défense. OpexJobs structure son recrutement. Travaillons ensemble.
- Conditions préférentielles pour vos membres
- Contribuer à l'attractivité des métiers de la défense
- Mise en avant de vos événements et formations
- Votre logo affiché auprès de la communauté
Ce qui rend OpexJobs unique
Des outils pensés pour les contraintes réelles du recrutement défense, que vous soyez DRH d'un grand groupe ou gérant d'une PME sous-traitante.
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Habilitations
Indiquez si vous avez déjà été habilité. Les recruteurs identifient en un coup d'œil les profils compatibles avec leurs postes sensibles.
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Parcours militaire mis en avant
Les recruteurs de la défense cherchent des profils comme le vôtre. On s'assure qu'ils vous voient.
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Compatible avec vos outils actuels
Pas besoin de tout réinventer. OpexJobs s'adapte à votre process de recrutement existant, ATS compris.
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Tableau de bord recruteur
Suivi des candidatures, gestion multi-offres et accès multi-utilisateurs pour toute votre équipe RH.
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Marque employeur défense
Une page entreprise dédiée et la possibilité de pousser vos offres sur OpexNews quand vous en avez besoin.
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Alertes email candidats (Phase 2)
Les candidats reçoivent automatiquement les nouvelles offres correspondant à leur profil, leur région et leurs compétences.
Dans un secteur où la confidentialité n'est pas une option, nous avons conçu OpexJobs avec les exigences du monde de la défense comme point de départ.
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Scaleway
Hébergement 100 % France.
Souveraineté des données garantie. -
Chiffré
CV et données candidats
protégés de bout en bout.
La BITD mérite les meilleurs talents
Tarifs de lancement disponibles jusqu'au 31 décembre 2026. Passé cette date, les tarifs
augmentent.
Contrepartie pour votre engagement : témoignage utilisable dans notre communication, logo affiché
dans l'encart « Ils nous font confiance », mise en avant sur LinkedIn et
OpexNews.
Tarifs de lancement Valable jusqu'au 31 décembre 2026
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Mise à feu
Testez sans engagement
Offert 0 €
1 crédit offert
- 1 offre publiée*
- Page vitrine standard
- Suivi analytique
- 1 × Accès utilisateur
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Opérationnel
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-40 % 890 €
15 crédits
- 15 offres publiées*
- Page vitrine premium
- 1 × Job Boost OpexNews
- 1 × Accès utilisateur
- Support dédié
- Suivi analytique
- Recommandé
Commandement
Pilotez votre recrutement
-30 % 3 465 €
50 crédits
- 50 offres publiées*
- Page vitrine premium
- 3 × Job Boost OpexNews
- Accès multi-utilisateurs (3 comptes)
- Support prioritaire
- Suivi analytique
- 1 × Interview vidéo
- 1 × Post LinkedIn OpexNews
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État-major
Sur mesure, sans limite
À partir de 6 900 €
Par an — HT
- Offres illimitées*
- Page vitrine premium
- 10 × Job Boost OpexNews
- Accès multi-utilisateurs (6 comptes)
- Support prioritaire
- Suivi analytique
- 1 × Article sponsorisé OpexNews
- 3 × Interviews vidéo
- Reportage vidéo (format 15 min)
- 3 × Posts LinkedIn OpexNews
- LinkedIn Live Métier (optionnel)
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frais.
Soit jusqu'à 60 jours par offre.
Le mot du fondateur
La défense française n'a jamais été aussi sollicitée. Les programmes se multiplient, les budgets progressent, les ambitions à l'export sont réelles. Et pourtant, des milliers de postes restent non pourvus. Faute de visibilité. Faute d'outils adaptés. Faute d'une plateforme qui comprenne les réalités du secteur.
J'ai fondé OpexJobs pour répondre à cet enjeu. Avec une conviction simple : un secteur aussi stratégique mérite une plateforme de recrutement à sa hauteur. Nous la construisons avec les bons partenaires — fédérations, acteurs institutionnels et industriels — pour qu'elle soit utile dès le premier jour à ceux qui en ont le plus besoin.
Je l'ai vécu moi-même. Quand j'ai cherché à travailler dans la défense, c'était un parcours du combattant. Des offres introuvables, des candidatures dans le vide, un secteur qui recrute en silence. C'est ce vécu qui m'a convaincu qu'il manquait quelque chose d'essentiel. Aujourd'hui, à travers OpexNews — le média que j'ai fondé pour rendre la défense accessible au plus grand nombre — je touche chaque jour des milliers de professionnels du secteur. Recruteurs, candidats, industriels. Ils cherchent. Ils ont besoin d'un endroit où se trouver.
Les talents existent. Les entreprises aussi. Notre mission est de les réunir.
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Écrivez-nous. Que vous soyez recruteur, candidat ou partenaire institutionnel, nous vous répondons dès que possible.
- Prochaine étape Eurosatory 2026
- Phase pilote Juin à octobre 2026
- Lancement Octobre 2026
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