À l’occasion du salon Eurosatory, OpexNews, le média indépendant spécialisé dans les enjeux de défense et suivi par plus de 210 000 personnes, élargit son action et dévoile OpexJobs, la première plateforme de recrutement dédiée à une industrie appelée à pourvoir près de 100 000 postes d’ici 2030. Lancement officiel en octobre 2026.
Un secteur stratégique sous forte tension de recrutement
Alors que les programmes de défense se multiplient et que les ambitions à l’export progressent, l’industrie de défense française peine à recruter assez vite. Le secteur compte près de 100 000 postes à pourvoir d’ici 2030 (1), soit 25 000 à 30 000 recrutements nécessaires chaque année. Deux tiers de ces postes concernent les ouvriers et techniciens (soudeurs, chaudronniers, usineurs, ajusteurs), et un tiers les ingénieurs et cadres (2), notamment en R&D, systèmes embarqués, cybersécurité et intelligence artificielle (IA).
La base industrielle et technologique de défense (BITD) regroupe environ 4 500 entreprises, dont 1 200 stratégiques. Si les grands groupes parviennent à attirer les talents, les PME, ETI et sous-traitants peinent davantage, faute d’outils adaptés à leur réalité : seules 16 % des candidatures qu’ils reçoivent aboutissent à un entretien (3). Le problème n’est pas le volume des candidatures, mais leur pertinence.
Une plateforme pensée pour les réalités du recrutement défense
Sur les plateformes généralistes, les offres de la défense se perdent parmi des millions d’autres et ne touchent pas les bons profils, à un coût élevé. Aucune ne prend en compte la sensibilité des postes, les niveaux d’habilitation ou la discrétion requise. Depuis cinq ans, au contact quotidien des acteurs de la défense, l’équipe d’OpexNews voit remonter les mêmes difficultés et le recrutement en est le point central. OpexJobs répond directement à ce constat.
La plateforme réunit sur un même espace les entreprises de la défense et des technologies duales et les candidats qui souhaitent les rejoindre, militaires en reconversion comme civils. Elle s’adresse aussi bien aux grands groupes qu’aux PME, ETI et sous-traitants, pour qui le recrutement demeure le plus difficile, et associe les fédérations et acteurs institutionnels qui structurent la filière.
Conçue pour les spécificités du secteur, elle prend en compte les niveaux d’habilitation, met en avant les parcours militaires et s’interface avec les outils de recrutement déjà utilisés par les entreprises. En s’ouvrant aux technologies duales (cybersécurité, intelligence artificielle, spatial), elle vise aussi les profils civils qui ne se tournent pas spontanément vers la défense.
Souveraineté et confidentialité au cœur du dispositif
Le secteur de la défense impose des exigences de confidentialité élevées. Les données que traite une plateforme de recrutement y sont particulièrement sensibles : identité des candidats, niveaux d’habilitation, mais aussi nature des postes ouverts, qui peut en dire long sur les activités d’une entreprise. OpexJobs a donc été bâtie à partir de ces contraintes, et non adaptée après coup.
Concrètement, la plateforme est hébergée à 100 % en France, chez Scaleway, pour que les données restent sous juridiction française, à l’abri des législations extraterritoriales. Les CV et les informations des candidats sont chiffrés de bout en bout, et la discrétion attendue sur les postes les plus sensibles est prise en compte dès la conception.
« Thucydide rappelait que la force d’une cité ne tient ni à ses remparts ni à ses vaisseaux, mais au caractère de ses citoyens. Nos vaisseaux ont changé de nom (frégates, satellites, systèmes embarqués), mais le constat tient : une nation ne se défend pas seulement par ses équipements, mais par les femmes et les hommes capables de les concevoir, de les produire et de les faire vivre. En faisant du recrutement un enjeu aussi stratégique que la technologie, OpexJobs entend contribuer, à sa mesure, à cette souveraineté-là », déclare Pierre Sauveton, fondateur et CEO d’OpexJobs.
Rendez-vous à Eurosatory 2026
L’équipe d’OpexJobs sera présente au salon Eurosatory, du 15 au 19 juin 2026, pour échanger avec les industriels, candidats et partenaires institutionnels intéressés par la plateforme. À cette occasion, OpexJobs présente une offre de lancement, valable jusqu’au 31 décembre 2026 : de la formule d’essai sans engagement à l’offre annuelle sur mesure pour les besoins de recrutement les plus importants. PRENDRE RDV
À propos d’OpexJobs
OpexJobs est la première plateforme de recrutement dédiée à l’industrie de défense en France. Elle met en relation les entreprises du secteur et les talents, militaires comme civils, qui souhaitent les rejoindre. La plateforme est développée par l’équipe d’OpexNews, média défense suivi par plus de 210 000 personnes.