Mobilité géographique, absences opérationnelles, horaires à contre-courant du monde civil : la vie militaire s’impose aussi, et parfois surtout, aux conjoints. Le Haut Comité d’évaluation de la condition militaire (HCECM) consacre un axe entier de son dernier rapport à cette question, avec un mot d’ordre clair : fidéliser un militaire, c’est aussi sécuriser la carrière de celui ou celle qui partage sa vie.
La mobilité, ennemie discrète des carrières
Le taux d’emploi des conjoints de militaires a longtemps décroché de celui observé dans le reste de la société française. Ce retard se comble, mais lentement. Chez les femmes d’officiers, le taux d’activité est passé de 56 % en 2009 à 78 % en 2017, un niveau que la population française avait déjà atteint en 1993. Ce rattrapage tient à deux logiques qui se recoupent : le besoin d’un second revenu dans le foyer, et une aspiration propre des conjoints à exister professionnellement, indépendamment du parcours militaire de leur partenaire.
Cette dynamique se heurte cependant de plein fouet aux réalités du métier. Mobilité géographique récurrente, absences liées aux missions opérationnelles, gardes, astreintes, horaires atypiques et recours encore marginal au télétravail : chacun de ces éléments pèse directement sur la trajectoire professionnelle du conjoint. Les carrières se retrouvent hachées, parfois interrompues à plusieurs reprises en quelques années, avec des répercussions bien concrètes sur le revenu du foyer, la constitution d’un patrimoine ou le nombre de trimestres cotisés pour la retraite.
La fidélisation passe aussi par l’emploi du conjoint
Face à ce constat, l’accompagnement des familles n’a cessé de se structurer depuis le lancement du premier Plan Famille en 2017. Le Plan Famille 2, lancé en 2023, puis le plan Fidélisation 360°, à partir de 2024, ont élargi les dispositifs existants : aide au déménagement, service de conciergerie, solutions de garde d’enfants, entre autres. Défense mobilité pilote ce volet consacré à l’emploi, qui touche aujourd’hui environ 2 600 conjoints, à travers des bilans de compétences, des formations ciblées et une mise en relation directe avec des employeurs.
La Gendarmerie nationale est allée plus loin encore avec sa plateforme Oryx, accessible depuis janvier 2024 à l’échelle nationale. Elle recense plus de 2 000 offres d’emploi issues d’entreprises partenaires et propose un accompagnement individualisé par un conseiller en transition professionnelle.
Au-delà de l’emploi, une reconnaissance à part entière
C’est précisément ce modèle que le HCECM souhaite généraliser. Sa recommandation 8 invite à mieux mesurer l’application réelle des partenariats déjà signés entre les armées et les employeurs civils, notamment publics, et à créer une bourse aux emplois nationale ouverte à tous les conjoints de militaires, sur le modèle d’Oryx. L’idée sous-jacente : valoriser en priorité les postes accessibles en télétravail intégral, qui permettent de s’affranchir en partie de la contrainte de mobilité.
Cette recommandation ne constitue toutefois qu’un volet d’un axe plus large. La recommandation 7 propose de reconnaître formellement, y compris dans la loi si nécessaire, la situation spécifique des familles de militaires, qu’il s’agisse de l’accès à l’emploi du conjoint, de l’attribution de trimestres de cotisation retraite, ou des aménagements de scolarité pour les enfants. Quant à la recommandation 9, elle dépasse le strict champ professionnel en demandant l’instauration d’une reconnaissance officielle et solennelle de la Nation envers les familles de militaires, qui contribuent, elles aussi, à l’engagement de leur proche sous l’uniforme.
Avec ces recommandations, l’emploi du conjoint change de statut : d’un sujet secondaire de la condition militaire, il devient l’un des leviers de fidélisation les plus directs. Pour les employeurs, en particulier ceux de la BITD, déjà familiers des réalités du monde militaire, cette évolution ouvre un espace de coopération concret avec les armées.
Photo © Le Dauphiné Libéré
À propos d’OpexJobs
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